Doanh nhân Nguyễn Quốc Cường, người đứng sau C-Holdings, đã thực hiện một động thái táo bạo khi tổ chức phiên livestream bán căn hộ trên TikTok. Đây không phải là một quyết định tức thời mà là kết quả của một quá trình nghiên cứu và lập kế hoạch tỉ mỉ. Mục tiêu của anh và đội ngũ là tìm cách giúp thế hệ trẻ có thể sở hữu nhà ở, mặc dù thu nhập của họ cao hơn nhưng vẫn gặp khó khăn khi tiếp cận với thị trường bất động sản.
Với hơn 151.000 lượt xem và 517 booking sau một phiên livestream, doanh nhân này đã chứng minh rằng việc đưa một sản phẩm trị giá tiền tỷ lên TikTok không phải là điều không thể. Tuy nhiên, anh nhấn mạnh rằng thành công này không chỉ đến từ việc bán hàng mà còn từ việc xây dựng niềm tin và khuyến khích khách hàng chốt đơn.
Để đạt được điều này, C-Holdings đã tập trung vào việc tạo ra một quy trình truyền đạt thông tin cực kỳ khắt khe, đảm bảo tính chính xác và trung thực trong mọi thông tin được cung cấp. Ngoài ra, anh cũng đặt sự quan tâm vào việc kết nối với khách hàng thông qua các nền tảng mạng xã hội, lấy đó làm cầu nối để tiếp cận và phục vụ khách hàng tốt hơn.
Câu chuyện của C-Holdings và cú ‘chơi lớn’ của doanh nhân Nguyễn Quốc Cường là một ví dụ điển hình về việc một doanh nghiệp bất động sản có thể đổi mới và thích nghi với xu thế mới của thời đại. Anh chia sẻ rằng việc thay đổi và cải tiến liên tục là chìa khóa để thành công trong ngành bất động sản hiện nay.
Bên cạnh đó, anh cũng đưa ra quan điểm về việc thế hệ trẻ ngày nay có tư duy về đầu tư và sở hữu tài sản khác với thế hệ trước. Theo anh, thế hệ trẻ cần có những sản phẩm phù hợp với nguồn thu nhập của mình, và C-Holdings đang cố gắng để thay đổi được tư duy của các bạn trẻ về việc sở hữu nhà ở.
Anh khuyên những người trẻ muốn mua căn nhà đầu tiên bằng chính thu nhập của mình nên bắt đầu từ những sản phẩm phù hợp và có kế hoạch rõ ràng. Đồng thời, anh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lựa chọn những dự án minh bạch và uy tín.
Cuối cùng, doanh nhân Nguyễn Quốc Cường chia sẻ về hành trình gỡ bỏ cái tôi và sự cố chấp trong quá trình quản trị doanh nghiệp. Anh tin rằng sự thay đổi nên diễn ra hàng ngày chứ không phải là một thời điểm ngẫu nhiên, và việc học hỏi và thay đổi liên tục là điều cần thiết để thành công.
