Lật trang mới trong cải cách hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/7/2025
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, hướng tới nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức.
Thay đổi căn bản trong quản lý công chức: Từ ‘ngạch’ sang ‘vị trí việc làm’
Một trong những nội dung trọng tâm của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Theo đó, việc đánh giá và bố trí công chức sẽ dựa trên năng lực và sở trường của từng người, giúp tối ưu hóa hiệu quả công việc.
Đánh giá công chức theo KPI: Hướng tới hiệu suất và trách nhiệm cao hơn
Luật mới cũng đưa ra phương pháp đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất), gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Qua đó, giúp tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác của quá trình đánh giá, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.
Thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao: Chính sách mới cho sự phát triển
Lật trang mới trong chính sách nhân sự, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Khắc phục tình trạng ‘vào dễ, ra khó’: Cơ chế ràng buộc và sàng lọc
Ngoài các đổi mới trên, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Kết luận
Lật trang mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mở ra một kỷ nguyên mới với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng. Qua đó, nền công vụ Việt Nam sẽ dần trở nên hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân dân.
