Gần đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động cả nước bước vào giai đoạn sôi động nhất. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng cận Tết để đáp ứng tiến độ đơn hàng, trong khi người lao động lo lắng về việc làm trước và sau Tết.

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cận Tết

Những tháng cuối năm, nhu cầu lao động tăng mạnh tại các trung tâm kinh tế lớn. Tại Đà Nẵng, nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở các ngành dịch vụ, giày da, may mặc, điện tử và chế biến. Nhiều doanh nghiệp như Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Hữu Nghị Đà Nẵng đã ký kết đơn hàng đến hết quý I/2026 và phải tăng ca, mở rộng sản xuất, tuyển thêm lao động.

Ông Mai Xuân Tú, Giám đốc Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng, cho biết việc tuyển dụng cận Tết không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu trước mắt mà còn tránh thiếu hụt lao động sau Tết. Doanh nghiệp vừa tuyển dụng liên tục, vừa chú trọng tăng thu nhập, cải thiện môi trường làm việc và giữ ổn định các chế độ phúc lợi.

Tại Hà Nội, thị trường lao động cận Tết cũng có sự phân hóa rõ rệt giữa lao động có tay nghề và lao động phổ thông. Bà Trần Thị Ngoan, Trưởng bộ phận nhân sự Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi – Hanel, cho biết doanh nghiệp cần tuyển khoảng 2.000 lao động phổ thông để đáp ứng đơn hàng cuối năm.

Người lao động lo lắng về việc làm sau Tết

Ở chiều ngược lại, người lao động vừa tìm kiếm cơ hội tăng thu nhập dịp Tết, vừa lo lắng về tính bền vững của công việc sau Tết. Chị Nguyễn Doãn Phương, công nhân tại Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng, chia sẻ rằng công ty có chính sách lương tháng 13 và hỗ trợ đưa đón nhân viên về quê ăn Tết, giúp công nhân yên tâm làm việc.

Tại TP. Hồ Chí Minh, dù nhiều doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết 2026 khá tích cực, người lao động vẫn lo ngại về biến động sau Tết. Anh Trần Văn Hiền, công nhân ngành gỗ, cho biết dù được thưởng Tết đầy đủ, anh vẫn lo lắng về việc làm sau Tết khi nhiều doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhận định thị trường lao động đang chuyển dịch từ tuyển dụng số lượng sang chất lượng. Người lao động cần nâng cao kỹ năng để đứng vững trên thị trường.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, cho rằng thách thức lớn nhất là sự lệch pha cung – cầu lao động. Thành phố đang đẩy mạnh dự báo thị trường, tư vấn hướng nghiệp, đào tạo nghề ngắn hạn và ứng dụng tuyển dụng trực tuyến để hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp.

Nhìn tổng thể, thị trường lao động cận Tết 2026 đặt ra bài toán dài hạn về việc làm bền vững và giữ chân người lao động. Khi doanh nghiệp coi con người là nền tảng phát triển, chính sách việc làm hướng tới sự ổn định, và người lao động chủ động nâng cao kỹ năng, thị trường lao động sẽ vận hành ổn định quanh năm, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế – xã hội.