Lựa chọn ngành nghề dựa trên định kiến có thể ảnh hưởng đến tương lai và lãng phí nguồn lực. Tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt là ở thanh niên, đang tăng do nhiều yếu tố, bao gồm cả việc chọn ngành sai. Để tránh điều này, cần tự tin vào khả năng của mình, sử dụng công cụ trắc nghiệm nghề nghiệp và tham khảo thông tin từ chuyên gia và thị trường lao động.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Để đáp ứng xu hướng tương lai, doanh nghiệp đặt yêu cầu cao hơn về kỹ năng. Khoảng cách cung – cầu vẫn tồn tại do khác biệt về nhu cầu tuyển dụng và mong muốn về phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Tìm việc cuối năm: Cơ hội và thách thức đan xen trong thị trường lao động đang tăng trưởng. Việc tìm kiếm mức lương hấp dẫn và công việc phù hợp đòi hỏi sự phù hợp về kinh nghiệm và kỹ năng, cùng với việc đào tạo và học tập liên tục.
Hội thảo quốc tế về tính toán thông minh trong khoa học kỹ thuật (ICCIES) tại ĐH Tôn Đức Thắng với chủ đề đổi mới trí tuệ tính toán. GS-TS Costin Badica từ ĐH Craiova (Romania) nhấn mạnh sự thay đổi của AI trong thị trường lao động và khuyên sinh viên nên tập trung vào nền tảng cơ bản, học làm việc với AI và sử dụng công cụ này một cách hiệu quả.
Thị trường lao động Đông Nam Á năm 2025 đối mặt biến động với tăng trưởng lương và đầu tư vốn tích cực nhưng cạnh tranh giữ nhân tài gay gắt do chi phí lao động tăng và tỷ lệ nghỉ việc cao.
Sau sáu tháng tái nhậm chức, “hiệu ứng Trump” đã tác động đến kinh tế Mỹ. Chính sách thuế quan và nhập cư của ông đang gây lạm phát và ảnh hưởng thị trường lao động. Tác động của các chính sách này có thể kéo dài đến cuối năm 2027 và khiến mức thuế trung bình cao nhất từ năm 1910, theo Phòng thí nghiệm Ngân sách Yale.
Cách mạng công nghệ đang thay đổi mạnh mẽ cách doanh nghiệp vận hành và cách quốc gia giao thương, phân phối của cải. Từ máy hơi nước đến Trí tuệ Nhân tạo (AI), các đột phá công nghệ đã thúc đẩy các bước chuyển mình vĩ đại của kinh tế. Tuy nhiên, công nghệ cũng tạo ra thách thức cho cấu trúc xã hội, gây ra việc thay thế việc làm cũ và tạo ra vai trò mới trong thị trường lao động.
“Châu Âu dự kiến sẽ giảm 20% lực lượng lao động vào năm 2050, còn 207 triệu người. Thiếu lao động trầm trọng ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao. 63% doanh nghiệp nhỏ tại Châu Âu đang gặp khó khăn do thiếu nhân viên. Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao, đặc biệt vào năm 2025, trong các lĩnh vực như y tế, dịch vụ, du lịch và nghề thủ công.”