Đào tạo nhân sự là chìa khóa để giữ chân nhân viên giỏi. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa áp dụng phương pháp phù hợp. Đa số nhân viên thường quên phần lớn kiến thức và kỹ năng được đào tạo sau 30 ngày nếu không có chương trình đào tạo hiệu quả. Do đó, đầu tư vào nền tảng đào tạo trực tuyến và cá nhân hóa chương trình đào tạo là điều cần thiết. Việc này không chỉ giúp nhân viên làm chủ năng lực mà còn tạo sự yên tâm khi làm việc linh hoạt ở bất cứ đâu.
Samsung Innovation Campus (SIC) đóng góp vào việc đào tạo nhân lực công nghệ cho sinh viên Việt Nam, trang bị kiến thức và kỹ năng hiện đại. Mô hình lấy sinh viên làm trung tâm, áp dụng phương pháp học kết hợp lý thuyết và thực hành. Học viên được học theo dự án thực tế, nhận chứng chỉ quốc tế từ Samsung, và có cơ hội tham gia chương trình thực tập, tuyển dụng tại doanh nghiệp công nghệ.
Nhà thần kinh học hành vi Stacy Andersen đã nghiên cứu hàng trăm người trên 100 tuổi. Cô phát hiện những thói quen lành mạnh, ngoài yếu tố di truyền, quyết định sự khỏe mạnh và sống lâu. Hai thói quen quan trọng mà Andersen gợi ý gồm học kỹ năng mới và duy trì vận động hàng ngày.
Bà Lê Thị Thanh Lâm, một chuyên gia quản trị và lãnh đạo giàu kinh nghiệm, đã tìm thấy giá trị to lớn của việc dẫn dắt và chia sẻ kinh nghiệm thông qua hệ sinh thái mentoring. Quá trình mentoring đã thay đổi cách làm việc và sống của bà với ba yếu tố chính: định hướng, dẫn dắt và đồng hành. Ngoài ra, mentoring giúp bà phát triển kỹ năng lãnh đạo, lắng nghe, đặt câu hỏi và xây dựng lòng tin.