Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về những thay đổi quan trọng trong lĩnh vực đất đai theo Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Nghị định này đã thực hiện việc cắt giảm 3 thủ tục hành chính trong tổng số 30 thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm đơn giản hóa và hiệu quả hóa quy trình hành chính, giúp giảm bớt gánh nặng cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục liên quan đến đất đai.

Ngoài việc cắt giảm thủ tục hành chính, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP còn có những tác động tích cực khác. Theo đó, Nghị định đã giảm 44 ngày thực hiện thủ tục hành chính liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất, trong tổng số 425 ngày. Việc giảm thời gian thực hiện thủ tục này sẽ giúp đẩy nhanh quá trình đăng ký và xử lý các vấn đề liên quan đến đất đai, từ đó góp phần vào việc cải thiện môi trường đầu tư và kinh doanh.

Một điểm đáng chú ý khác của Nghị định là việc bỏ 3 trên tổng số 8 giải tờ của thủ tục hành chính. Việc bỏ các giải tờ này không chỉ giúp giảm bớt thủ tục phức tạp mà còn giúp tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong quá trình xử lý hồ sơ. Qua đó, người dân và doanh nghiệp sẽ có thể tiết kiệm thời gian và chi phí khi thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến đất đai.

Thông tin từ Cục Quản lý đất đai cho thấy, những thay đổi này nhằm mục đích cải cách thủ tục hành chính, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong lĩnh vực đất đai. Qua đó, giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, cải thiện môi trường kinh doanh và đời sống của người dân.

Nghị định số 151/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/8, đánh dấu một mốc quan trọng trong quá trình cải cách và đổi mới trong lĩnh vực đất đai. Để đảm bảo thực hiện hiệu quả những quy định mới, Cục Quản lý đất đai và các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp trong việc thực hiện các thủ tục hành chính theo quy định mới.

Với những thay đổi này, người dân và doanh nghiệp có thể kỳ vọng vào một môi trường đất đai minh bạch và hiệu quả hơn. Cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai không chỉ giúp tăng cường niềm tin của người dân vào chính quyền mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội.

Trang thông tin điện tử Chính phủ sẽ cung cấp thông tin chi tiết về Nghị định số 151/2025/NĐ-CP và các văn bản liên quan. Người dân và doanh nghiệp có thể truy cập trang web để nắm bắt thông tin và hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính mới.

Thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và hỗ trợ thu hút đối với nhà giáo đã gây ra sự phấn khích trong cộng đồng giáo viên. Mới đây, dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đã được nhiều cơ sở giáo dục đăng tải. Một điểm nổi bật trong dự thảo này là việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ nhà giáo.

Theo dự thảo, nhà giáo sẽ được bổ nhiệm chức danh và xếp lương tương ứng với hệ số lương đặc thù áp dụng cho chức danh đó. Hệ số lương đặc thù này có các mức từ 1,1 đến 1,6. Công thức tính tiền lương sẽ được áp dụng như sau: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Việc này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên.

Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, bày tỏ sự vui mừng trước thông tin này. Cô cho rằng đây là một chính sách có tác động tích cực, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên. Dự thảo mới này bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, giúp tiền lương tăng lên rõ rệt, phù hợp với tinh thần chỉ đạo ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.

Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng đồng tình với quan điểm này. Thầy cho rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên là một chính sách có tác động rõ rệt đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ tăng đáng kể so với trước đây.

Tuy nhiên, không phải tất cả giáo viên đều cảm thấy hài lòng với dự thảo này. Cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã và chưa đạt chuẩn. Cô cho rằng cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực thúc đẩy đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn.

Dù vậy, đa số các giáo viên đều nhìn nhận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng, mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, mang tính động viên và khích lệ đội ngũ tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục.

Thông tin về dự thảo chính sách tiền lương mới này đã thu hút sự quan tâm đặc biệt trong ngành giáo dục. Các giáo viên hy vọng rằng dự thảo này sẽ sớm được thực hiện, mang lại sự thay đổi tích cực cho đời sống của họ. Họ cũng mong muốn có thêm thông tin và giải thích về cách áp dụng hệ số lương đặc thù này trong thực tế.

Hiện tại, vẫn còn nhiều câu hỏi được đặt ra về việc áp dụng hệ số lương đặc thù này. Làm thế nào để đảm bảo công bằng trong việc sắp xếp hệ số lương đặc thù? Làm thế nào để tạo động lực cho đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn? Đây là những câu hỏi cần được trả lời để đảm bảo dự thảo này được thực hiện một cách hiệu quả.

http://… không cung cấp thông tin

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Ngày 16/7, tại Hà Nội, Bộ Y tế tổ chức hội nghị triển khai Nghị định số 188/2025/NĐ-CP ngày 1/7/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT). Nghị định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho đối tượng học sinh, sinh viên.

Theo nội dung Nghị định số 188/2025/NĐ-CP, mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho học sinh, sinh viên sẽ được tăng từ 30% lên 50% từ ngày 1/7/2025. Đây là nỗ lực của Chính phủ nhằm tăng cường bảo vệ sức khỏe và đảm bảo an sinh xã hội cho thế hệ trẻ, đồng thời khuyến khích các em tham gia bảo hiểm y tế.

Nghị định này cũng quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm y tế, nhằm làm rõ các nội dung liên quan đến đối tượng tham gia, mức đóng, và chế độ bảo hiểm y tế. Qua đó, giúp các cơ quan, tổ chức, và cá nhân có liên quan hiểu rõ và thực hiện thống nhất các quy định pháp luật về bảo hiểm y tế.

Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Y tế Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh: “Việc tăng mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho học sinh, sinh viên lên 50% là một chủ trương rất nhân văn của Chính phủ. Bộ Y tế sẽ phối hợp với các Bộ, ngành liên quan và Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để đảm bảo việc triển khai Nghị định được kịp thời, hiệu quả.”

Để triển khai hiệu quả Nghị định số 188/2025/NĐ-CP, Bộ Y tế đề nghị Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các sở, ban, ngành có liên quan và Uỷ ban nhân dân các quận, huyện, thành phố thực hiện tốt công tác truyền thông về chính sách bảo hiểm y tế; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và giải quyết các vấn đề phát sinh.”

Trước đó, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm y tế là một trong những nhiệm vụ quan trọng đang được các cấp, các ngành và các địa phương trên cả nước, trong đó có Bộ Y tế, tích cực triển khai thực hiện.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Mục tiêu của các nghị định này là tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ, hướng đến xây dựng một hệ thống công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.

Nghị định số 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tuyển dụng công chức. Từ nay, việc tuyển dụng sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định rõ về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Một điểm đáng chú ý là Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự chuyển đổi từ việc dựa vào giấy tờ, bằng cấp sang đánh giá thực chất năng lực của công chức.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức. Các nguyên tắc được đặt ra bao gồm căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn mà còn khuyến khích sự chủ động và tích cực của công chức trong việc phát triển kỹ năng và kiến thức.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP đề cập đến việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức. Điểm nổi bật của Nghị định này là lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định cũng quy định rõ về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này thể hiện sự tinh tế và linh hoạt trong việc quản lý và xử lý kỷ luật, đảm bảo công bằng và phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là trong bối cảnh đòi hỏi ngày càng cao về chuyên môn và năng lực trong các lĩnh vực công.

Các Nghị định vừa được ban hành không chỉ là các quy định pháp lý thông thường mà chúng còn đại diện cho một nỗ lực cải cách nền công vụ một cách toàn diện. Bằng cách tạo ra các cơ chế và chính sách mới, Chính phủ đang mở ra một kỷ nguyên mới cho sự phát triển của đội ngũ công chức, từ đó đóng góp vào việc xây dựng một nền hành chính hiện đại, hiệu quả và vì sự phát triển của đất nước.

Như vậy, với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Mục tiêu cuối cùng là nâng cao chất lượng phục vụ người dân và cộng đồng, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, như đã được trình bày trong cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là trong bối cảnh sắp tới, khi việc sắp xếp và tổ chức lại chính quyền địa phương cấp xã đang được thực hiện.

Trước mắt, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có tại cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên để có thể bố trí làm việc tại cấp xã. Đồng thời, một quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được tiến hành với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới, cụ thể là trong vòng 5 năm.

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, khung biên chế dự kiến cho một chính quyền cấp xã vào khoảng 32 biên chế. Tuy nhiên, số biên chế này không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Về biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đã đưa ra hướng dẫn cụ thể cho các địa phương về việc bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách, nằm trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Mục tiêu chính là thực hiện tinh giản biên chế một cách gắn kết với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.

Hơn nữa, Bộ Nội vụ cũng đẩy mạnh việc tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn. Việc này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn lực mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ quan trọng là xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến việc thành lập, tổ chức lại và giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Mục đích chính của nghị định này là giải quyết các khó khăn, vướng mắc phát sinh khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp, từ đó tạo ra một khung pháp lý phù hợp và hiệu quả cho việc tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã trong thời gian tới.

Thông tin chi tiết có thể tham khảo tại: https://www.moha.gov.vn

Chính phủ đã ban hành Nghị định 188/2025, bổ sung các quy định mới về thủ tục cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT), nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người dân trong việc thực hiện thủ tục, tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại. Theo quy định mới, thẻ BHYT sẽ được cấp dưới dạng điện tử và bản giấy, với giá trị pháp lý tương đương.

Mỗi người tham gia BHYT sẽ được cấp một mã số duy nhất, và thẻ BHYT sẽ chứa các thông tin quan trọng như thông tin cá nhân, mức hưởng BHYT, thời điểm thẻ có giá trị sử dụng, nơi đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu và thời điểm tham gia BHYT đủ 5 năm liên tục trở lên. Các thông tin này sẽ được tích hợp và đồng bộ theo mã số BHYT và số căn cước, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tra cứu và sử dụng thẻ.

Về thời điểm thẻ BHYT có giá trị sử dụng, phần lớn thẻ BHYT sẽ có giá trị từ ngày người tham gia đóng BHYT. Tuy nhiên, có một số trường hợp thẻ sẽ có giá trị sau 30 ngày kể từ khi đóng đủ BHYT. Điều này áp dụng cho những người tham gia BHYT tự đóng hoặc được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng mà lần đầu tham gia hoặc gián đoạn từ 90 ngày trở lên.

Một số trường hợp đặc biệt khác cũng được quy định, chẳng hạn như đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp, từ ngày hưởng trợ cấp thất nghiệp; trẻ em dưới 6 tuổi, từ ngày sinh; người đã hiến bộ phận cơ thể người, ngay sau khi lấy bộ phận cơ thể hiến.

Đối với học sinh, sinh viên, thời điểm thẻ BHYT có giá trị sử dụng sẽ được quy định như sau: Học sinh lớp 1, từ ngày 1/10 năm đầu tiên của cấp tiểu học; trường hợp trẻ sinh sau ngày 30/9, tính từ ngày cuối của tháng trẻ đủ 72 tháng tuổi. Học sinh lớp 12, từ ngày 1/1 đến hết ngày 30/9 năm đó (khuyến khích đóng đến hết ngày 31/12). Sinh viên năm thứ nhất, từ ngày nhập học (hoặc từ ngày thẻ BHYT còn giá trị hết hạn). Sinh viên năm cuối, từ ngày 1/1 đến ngày cuối tháng kết thúc khóa học (khuyến khích đóng đến hết ngày 31/12).

Nghị định mới này mở ra nhiều thuận lợi cho người dân trong việc cấp thẻ BHYT. Chính phủ hy vọng rằng những quy định này sẽ giúp người dân dễ dàng, nhanh chóng thực hiện thủ tục, tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động phát triển khoa học công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo (ĐMST), chuyển đổi số (CĐS) và thực hiện Đề án 06 đã đạt được những kết quả tích cực. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Chỉ đạo về phát triển KHCN, ĐMST, CĐS và Đề án 06, đã chủ trì Phiên họp lần thứ 3 vào sáng ngày 20/7/2025 nhằm sơ kết công tác trong 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trong 6 tháng cuối năm 2025.

Tại phiên họp, các báo cáo và ý kiến đã thống nhất đánh giá về các kết quả đạt được trong thời gian qua. Về thể chế, cơ chế, chính sách, Chính phủ đã trình Quốc hội thông qua 19 dự án luật và 5 nghị quyết quan trọng. Đáng chú ý là Nghị quyết số 193/2025/QH15 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc biệt để tạo đột phá trong phát triển KHCN, ĐMST, CĐS. Chính phủ cũng đã ban hành 28 nghị định liên quan đến phân cấp, phân quyền và phân định thẩm quyền trong chính quyền địa phương.

Trong lĩnh vực KHCN và ĐMST, đã có 849 giấy chứng nhận kết quả nghiên cứu được cấp, đóng góp vào tăng trưởng 9% số lượng công bố quốc tế, đặc biệt trong các lĩnh vực mũi nhọn như khoa học máy tính, toán học, y học. Giá trị xuất khẩu sản phẩm số đạt khoảng 78,1 tỷ USD, tăng 20,5% so với cùng kỳ. Thanh toán không dùng tiền mặt cũng tăng đáng kể, với 45,4% về số lượng và 25,2% về giá trị. Thương mại điện tử có bước phát triển mạnh với mức tăng trưởng khoảng 22-25%. Triển khai dịch vụ 5G trên toàn quốc cũng là một điểm nổi bật, với 15.000 trạm 5G đã được lắp đặt. Tốc độ internet di động đã tăng mạnh, đưa Việt Nam vào top 20 thế giới. Dự án Trung tâm Dữ liệu quốc gia đang được triển khai quyết liệt với mục tiêu khai trương vào ngày 19/8/2025.

Công tác quản lý thuế và hóa đơn điện tử đã được triển khai quyết liệt, hiệu quả, góp phần tăng thu ngân sách Nhà nước. Tính đến nay, đã có 109.800 doanh nghiệp và hộ kinh doanh đăng ký sử dụng với 2,1 tỷ hóa đơn điện tử.

Bên cạnh những kết quả tích cực, Thủ tướng cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại và hạn chế cần được khắc phục. Để tiếp tục đẩy mạnh phát triển KHCN, ĐMST, CĐS và Đề án 06 trong 6 tháng cuối năm, Thủ tướng đã giao các nhiệm vụ trọng tâm cho các bộ, ngành và địa phương.

Đặc biệt, Thủ tướng yêu cầu Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) chủ trì xây dựng, sửa đổi, bổ sung 4 luật quan trọng, bao gồm Luật CĐS, Luật Sở hữu trí tuệ (sửa đổi), Luật Công nghệ cao (sửa đổi) và Luật Chuyển giao công nghệ (sửa đổi). Bộ KH&CN cũng được giao nhiệm vụ đề xuất cơ chế khuyến khích thành lập các doanh nghiệp khởi nghiệp triển khai các sản phẩm nghiên cứu trong các viện nghiên cứu và trường đại học.

Mỗi bộ, ngành và địa phương được yêu cầu lựa chọn một tổng công trình sư về công nghệ thông tin và một tổng công trình sư về nghiệp vụ để phối hợp với Bộ Công an, Bộ KH&CN và doanh nghiệp công nghệ, nhằm xây dựng kiến trúc và chiến lược CĐS của bộ, ngành mình.

Thủ tướng cũng nhấn mạnh nhiệm vụ CĐS là có tính đột phá chiến lược, quyết định hiệu quả quản trị quốc gia và thúc đẩy phát triển kinh tế số, xã hội số, công dân số. Bộ Công an được giao nhiệm vụ đôn đốc các bộ, ngành xây dựng Kế hoạch chi tiết triển khai 116 cơ sở dữ liệu quốc gia và cơ sở dữ liệu chuyên ngành.

Bộ KH&CN sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành, địa phương, tập đoàn và tổng công ty để triển khai hạ tầng số, phủ sóng 5G toàn quốc gắn với việc thúc đẩy triển khai Internet vệ tinh, cũng như khẩn trương khắc phục tình trạng các thôn, bản lõm sóng, thiếu điện.

Đào tạo và nâng cao năng lực CĐS cho cán bộ, công chức, viên chức và người dân cũng được coi là nhiệm vụ quan trọng, nhằm đảm bảo khả năng vận hành và khai thác hiệu quả các nền tảng số.

Gần đây, Tổng công ty thương mại xuất nhập khẩu Thanh Lễ đã gửi thông báo số 546 đến khách hàng về việc thay đổi tên gọi một số mặt hàng xăng dầu, có hiệu lực từ ngày 16.7. Thông báo này cho biết, dựa trên Nghị định 123/2020 của Chính phủ quy định về hóa đơn, chứng từ và Nghị định 70/2025 sửa đổi Nghị định 123, tên gọi của một số mặt hàng xăng dầu sẽ được điều chỉnh. Mục đích của việc điều chỉnh này là để đảm bảo việc xuất hóa đơn, chứng từ phù hợp với danh mục hàng hóa và tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Cụ thể, theo thông báo, xăng RON95-III sẽ được đổi tên thành xăng RON95 mức 3, còn dầu DO0,05S-II sẽ đổi thành dầu diezen 0,05S mức 2, và dầu DO0,001S-V đổi thành dầu diezen 0,001S mức 5. Thông báo này đã gây ra nhiều phản hồi từ phía các doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu.

Khi trao đổi với Thanh Niên, nhiều doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu bày tỏ quan điểm rằng việc thay đổi tên gọi hiện nay là không cần thiết, trừ khi phân biệt giữa các loại xăng sinh học như E5, E10 với xăng khoáng. Họ cho rằng, việc đặt tên gọi mới có thể gây ra nhiều khó khăn và phức tạp trong quá trình thực hiện.

Chẳng hạn, từ ngày 1.8, một số cửa hàng bán lẻ xăng dầu tại TP.HCM sẽ thí điểm bán xăng sinh học, và khi đó tên gọi mới như xăng E10 RON95-III sẽ xuất hiện, đòi hỏi văn bản hướng dẫn để viết hóa đơn chính xác. Đồng thời, việc đặt tên gọi đối với dầu diesel bằng tên diezen cũng gặp vấn đề về chữ viết tiếng Việt, khi bảng chữ cái tiếng Việt không có chữ ‘z’.

Một số chuyên gia cũng cho rằng, việc thay đổi tên gọi xăng dầu hiện nay không chỉ gây ra nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu mà còn có thể gây ra nhiều khó khăn cho người tiêu dùng. Vì vậy, cần có sự xem xét và đánh giá kỹ lưỡng trước khi thực hiện bất kỳ thay đổi nào.

Hiện tại, các doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu đang chờ đợi văn bản hướng dẫn cụ thể từ các cơ quan chức năng để thực hiện việc thay đổi tên gọi này một cách chính xác và hiệu quả.