Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, xây dựng, ban hành mới hoặc sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với Luật Cán bộ, công chức. Đồng thời, kế hoạch cũng đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng được đặt ra trong kế hoạch là việc khẩn trương rà soát các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành có liên quan đến Luật Cán bộ, công chức để đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ các quy định không phù hợp. Bên cạnh đó, kế hoạch cũng yêu cầu các cơ quan, tổ chức có liên quan tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về cán bộ, công chức để giúp cán bộ, công chức và nhân dân hiểu rõ về các quy định của luật.

Ngoài ra, kế hoạch cũng đặt ra yêu cầu về việc đánh giá và báo cáo tình hình triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức. Cụ thể, các cơ quan, tổ chức có liên quan được giao nhiệm vụ phải thường xuyên theo dõi, đánh giá và báo cáo về tình hình triển khai thi hành luật, cũng như đề xuất các giải pháp để khắc phục những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực thi luật.

Để thực hiện kế hoạch này, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đã giao nhiệm vụ cho các Bộ, cơ quan có liên quan. Cụ thể, Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan để theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức; đồng thời chịu trách nhiệm báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình triển khai thi hành luật cho Thủ tướng Chính phủ. Trang thông tin điện tử Chính phủ sẽ là kênh thông tin chính thức để cập nhật tiến độ và kết quả triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Lật trang mới trong cải cách hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/7/2025

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, hướng tới nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức.

Thay đổi căn bản trong quản lý công chức: Từ ‘ngạch’ sang ‘vị trí việc làm’

Một trong những nội dung trọng tâm của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Theo đó, việc đánh giá và bố trí công chức sẽ dựa trên năng lực và sở trường của từng người, giúp tối ưu hóa hiệu quả công việc.

Đánh giá công chức theo KPI: Hướng tới hiệu suất và trách nhiệm cao hơn

Luật mới cũng đưa ra phương pháp đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất), gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Qua đó, giúp tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác của quá trình đánh giá, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.

Thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao: Chính sách mới cho sự phát triển

Lật trang mới trong chính sách nhân sự, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Khắc phục tình trạng ‘vào dễ, ra khó’: Cơ chế ràng buộc và sàng lọc

Ngoài các đổi mới trên, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Kết luận

Lật trang mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mở ra một kỷ nguyên mới với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng. Qua đó, nền công vụ Việt Nam sẽ dần trở nên hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân dân.