Ông Hoàng Nam Tiến là nhà lãnh đạo và giáo viên đại học hàng đầu Việt Nam với sự nghiệp 32 năm tại Tập đoàn FPT. Ông đã đạt nhiều thành tựu đáng kể và để lại dấu ấn sâu sắc trong lĩnh vực công nghệ và giáo dục.
-
-
Ông Hoàng Nam Tiến, doanh nhân và nhà giáo dục nổi tiếng, qua đời ở tuổi 56 vì đột quỵ, để lại nhiều bài học quý giá và nỗi mất mát sâu sắc. Lớn lên trong gia đình cách mạng, ông được nuôi dưỡng bằng tinh thần trách nhiệm và lòng biết ơn từ cha mẹ, Thiếu tướng Hoàng Đan và bà Nguyễn Thị An Vinh. Những trải nghiệm giúp ông rèn luyện sự kiên định, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm, trở thành một nhà lãnh đạo và cống hiến cho xã hội.
-
Apple đang đối mặt với tình trạng lão hóa trong ban lãnh đạo, với nhiều giám đốc kỹ thuật hàng đầu rời công ty hoặc chuẩn bị nghỉ hưu mà không có người kế vị rõ ràng. CEO Tim Cook vẫn giữ vị trí, nhưng công ty đang trải qua quá trình tái cơ cấu, với COO Jeff Williams rời công ty vào cuối năm. Mặc dù vậy, Tim Cook vẫn được ủng hộ mạnh mẽ từ hội đồng quản trị. Tuy nhiên, Apple phải đối mặt với thách thức về văn hóa sáng tạo và tốc độ đổi mới chậm, cùng cơ cấu quản lý già cỗi.
-
Điều kiện bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý:
Cán bộ hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ, có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).
Liên hệ cơ quan quản lý công chức để được hướng dẫn, giải quyết. -
Bộ Khoa học và Công nghệ bổ nhiệm 5 cán bộ giữ vị trí lãnh đạo ở Vụ Kế hoạch – Tài chính, Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia và Văn phòng Bộ. Đây là lần đầu bộ thực hiện luân chuyển ngang nhiều cán bộ cùng lúc. Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng yêu cầu những cán bộ này phải gương mẫu, phấn đấu cùng đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng thời chuẩn bị cho những bước phát triển tiếp theo.
-
AI đang thay đổi cách làm việc cá nhân, nâng cao năng suất nhưng vẫn chưa mang lại hiệu quả tương đương cho các tổ chức do thiếu tầm nhìn, không gian thử nghiệm và cộng đồng học hỏi. Để giải quyết vấn đề này, cần thiết lập “tam giác thích ứng AI” gồm Lãnh đạo định hướng, Phòng thí nghiệm thử nghiệm và Cộng đồng chia sẻ kinh nghiệm.
-
Một nghiên cứu của Đại học Harvard chỉ ra mối liên hệ giữa thứ tự sinh và đặc điểm tính cách. Những người lớn lên làm con cả có xu hướng trở thành lãnh đạo do họ nhận được nhiều sự quan tâm và kỷ luật từ sớm. Tuy nhiên, thứ tự sinh không đảm bảo thành công, mà cách nuôi dạy của bố mẹ, môi trường giáo dục mới là yếu tố quyết định.
-
Filmore Development bổ nhiệm Bà Nguyễn Thị Minh Giang vào Hội đồng quản trị với nhiệm kỳ 2025-2030. Với kinh nghiệm trong phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp, Bà Minh Giang kỳ vọng sẽ nâng cao năng lực điều hành và hỗ trợ chiến lược dài hạn của công ty. Sự bổ nhiệm này tăng cường sự đa dạng trong lãnh đạo, mở rộng góc nhìn trong hoạch định chính sách và quyết định chiến lược.
-
Hệ sinh thái khởi nghiệp châu Phi đang phát triển mạnh, dẫn đầu bởi các ngành fintech, thương mại điện tử và chăm sóc sức khỏe, với 2,8 tỷ USD được huy động vào năm 2024. Các CEO thành công như Olugbenga Agboola (Flutterwave) và Jeremy Johnson (Andela) thúc đẩy tăng trưởng thông qua giải quyết vấn đề, chiến lược tài trợ sáng tạo, kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ và thích nghi thị trường. Những nhà lãnh đạo này giải quyết thách thức địa phương, xây dựng niềm tin và tạo ra các giải pháp có khả năng mở rộng, cung cấp các bài học quý giá cho doanh nhân trên toàn thế giới.
-
Bà Lê Thị Thanh Lâm, một chuyên gia quản trị và lãnh đạo giàu kinh nghiệm, đã tìm thấy giá trị to lớn của việc dẫn dắt và chia sẻ kinh nghiệm thông qua hệ sinh thái mentoring. Quá trình mentoring đã thay đổi cách làm việc và sống của bà với ba yếu tố chính: định hướng, dẫn dắt và đồng hành. Ngoài ra, mentoring giúp bà phát triển kỹ năng lãnh đạo, lắng nghe, đặt câu hỏi và xây dựng lòng tin.
