Một kỹ sư phần mềm trẻ đến từ Canada đã suýt bỏ lỡ cơ hội thay đổi cuộc đời trị giá lên đến hơn 1.000 tỷ đồng do sự nghi ngờ về một cuộc gọi từ tập đoàn xổ số mà anh cho là lừa đảo. Bocheng Mei, 26 tuổi, hiện đang sống tại thành phố Toronto, Canada, vừa được công bố là chủ nhân của giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada trong kỳ quay Lotto 6/49 Gold Ball diễn ra vào ngày 7 tháng 5.

Điều đáng chú ý là Bocheng không biết về chiến thắng của mình trong suốt gần ba tháng. Mọi thứ chỉ thay đổi khi anh nhận được cuộc gọi từ đại diện của OLG – Tập đoàn Xổ số và Trò chơi của Ontario. Ban đầu, anh nghĩ rằng đó là một cuộc lừa đảo. Sau khi thực hiện các bước xác minh và kiểm tra cần thiết, anh đã truy cập vào tài khoản của mình và phát hiện ra rằng mình đã trúng số. Bocheng mô tả cảm giác lúc đó là “tê liệt cả người”, nhưng anh đã cố gắng giữ bình tĩnh để hoàn thành cuộc họp trực tuyến tại công ty.

Bocheng cho biết rằng anh quá bận rộn với công việc và không bao giờ nghĩ rằng mình may mắn đến mức trúng số. Tấm vé số may mắn được anh mua thông qua hệ thống trực tuyến của OLG. Ngay sau khi nhận ra mình đã trở thành triệu phú, việc đầu tiên Bocheng làm là gọi điện cho bố mẹ để chia sẻ tin vui, nhưng ban đầu họ không tin. Chỉ đến khi OLG công bố người thắng giải, họ mới tin và không thể giấu nổi sự xúc động.

Về kế hoạch tương lai, Bocheng cho biết anh dự định tiếp tục công việc hiện tại, đồng thời học thêm để mở rộng kiến thức và kỹ năng. Anh cũng mong muốn đi du lịch và mua một căn nhà tại Toronto. Đặc biệt, anh muốn dành một phần tài sản để đảm bảo bố mẹ có một cuộc sống an nhàn và thoải mái trong tương lai.

Tham khảo thêm thông tin về câu chuyện của Bocheng Mei và cách anh xử lý khi nhận được tin tức về chiến thắng của mình.

Trong thời gian gần đây, ngành công nghệ đã chứng kiến làn sóng sa thải hàng loạt, khiến hàng ngàn kỹ sư phần mềm mất việc. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng lỗi không hoàn toàn do trí tuệ nhân tạo (AI).

Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, chia sẻ rằng ông đã bị sa thải 4 lần, nhưng ông khẳng định AI không phải là nguyên nhân chính. Theo ông, nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng cho rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược. Terminal đang hỗ trợ các ứng viên tìm việc trong lĩnh vực công nghệ.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường.

Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.