Trong một động thái nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này bao gồm các điều khoản quan trọng liên quan đến việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ và cấp phép cho cha được nghỉ chăm sóc vợ con sau sinh.

Theo dự luật được thông qua, thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ sẽ được nâng từ 98 ngày lên 120 ngày. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm hỗ trợ phụ nữ trong giai đoạn thai nghén và sau sinh, giúp họ có đủ thời gian để chăm sóc sức khỏe của bản thân và em bé mới sinh. Đồng thời, dự luật cũng dự kiến sẽ mang lại lợi ích tích cực cho cả lao động nam bằng cách cho phép họ được nghỉ phép có lương để hỗ trợ vợ và chăm sóc con.

Cụ thể, dự luật quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh. Điều này không chỉ giúp tăng cường gắn kết gia đình trong giai đoạn sinh con mà còn hỗ trợ phân chia trách nhiệm chăm sóc con cái một cách công bằng hơn giữa các bậc cha mẹ. Việc có sự tham gia của cả cha và mẹ trong việc chăm sóc con nhỏ ngay từ những ngày đầu đời được kỳ vọng sẽ có tác động tích cực đến sự phát triển của trẻ và sự cân bằng trong mối quan hệ gia đình.

Với kết quả bỏ phiếu rất tích cực, khi có 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, dự luật này đã được thông qua với một tỷ lệ đồng thuận rất cao. Điều này cho thấy sự ủng hộ rộng rãi của các nhà lập pháp Thái Lan đối với dự luật và nỗ lực của họ trong việc thúc đẩy các chính sách tiến bộ về lao động và phúc lợi xã hội.

Sau khi được Hạ viện thông qua, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và phê chuẩn. Nếu được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được trình lên Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Với sự ủng hộ mạnh mẽ từ Hạ viện, dự kiến rằng dự luật sẽ sớm được thực thi, mang lại những lợi ích thiết thực cho lực lượng lao động nữ và các gia đình tại Thái Lan.

Ban hành các chính sách như vậy thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc tạo dựng môi trường làm việc hỗ trợ và nâng cao phúc lợi cho người lao động, một yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng như tăng cường sự cạnh tranh của thị trường lao động. Đây cũng là tín hiệu cho thấy Thái Lan đang từng bước xây dựng một xã hội tiến bộ và hỗ trợ, nơi cả nam và nữ đều có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

ABC News

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang tích cực đóng góp vào việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua việc triển khai nhiều chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, công ty không chỉ tập trung vào việc cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn thực hiện nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.

Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Công ty cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy tại Biên Hòa và Long Thành, cũng như tại văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và giàu rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, công ty còn thiết lập quầy rau sống để khuyến khích nhân viên tăng cường tiêu thụ rau xanh, hỗ trợ đáp ứng nhu cầu dinh dưỡng khuyến nghị.

Không chỉ tập trung vào chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm việc giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi. Những chương trình này cung cấp cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên để khuyến khích nhân viên duy trì lối sống lành mạnh.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Điều này không chỉ giúp nhân viên theo dõi sức khỏe của mình mà còn nhận được sự hỗ trợ kịp thời để cải thiện sức khỏe.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo, nơi nhân viên có thể phát triển và cống hiến một cách tốt nhất.