Ngày 16/7, ông Nguyễn Hữu Quế, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai đã có cuộc gặp gỡ và làm việc với phường Quy Nhơn để đánh giá tình hình tổ chức và vận hành bộ máy theo mô hình chính quyền 2 cấp. Phường Quy Nhơn được thành lập trên cơ sở sáp nhập 4 phường: Trần Phú, Thị Nại, Hải Cảng và Đống Đa, thuộc TP Quy Nhơn cũ, với diện tích 21,78 km² và dân số hơn 129.000 người.

Hiện tại, phường Quy Nhơn có tổng số 136 cán bộ, công chức, viên chức. Kể từ khi áp dụng mô hình mới, phường đã nhanh chóng kiện toàn bộ máy và bố trí nhân sự một cách hợp lý, đảm bảo hoạt động thông suốt từ những ngày đầu. Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Quy Nhơn đã tiếp nhận và giải quyết hơn 300 hồ sơ từ ngày 1/7 đến nay, trong đó có 270 hồ sơ được thực hiện trực tuyến.

Về phát triển kinh tế – xã hội, UBND phường đã ban hành kế hoạch với các giải pháp cụ thể để hoàn thành các chỉ tiêu được giao. Ông Nguyễn Hữu Quế nhấn mạnh rằng phường Quy Nhơn cần trở thành hình mẫu về vận hành chính quyền 2 cấp và xác định hướng phát triển theo mô hình an toàn, văn minh, hiếu khách. Cùng với đó, phường cần đẩy mạnh chuyển đổi số trong toàn bộ hệ thống chính trị và quản lý đô thị hiện đại, xanh – sạch – đẹp.

Các sở, ngành liên quan cũng được yêu cầu phối hợp rà soát và đề xuất UBND tỉnh Gia Lai phương án hỗ trợ phù hợp để đảm bảo bộ máy chính quyền đô thị vận hành ổn định và hiệu quả. Điều này sẽ giúp phường Quy Nhơn tiếp tục phát huy những kết quả đạt được và khắc phục những tồn tại, hạn chế nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, phường Quy Nhơn sẽ tiếp tục tập trung vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền 2 cấp, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và cung cấp dịch vụ công. Đồng thời, phường cũng sẽ đẩy mạnh các hoạt động kinh tế – xã hội, văn hóa, giáo dục và y tế để nâng cao đời sống của người dân và góp phần vào sự phát triển chung của tỉnh Gia Lai.

Thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin tại các địa phương cấp xã ở thành phố Đà Nẵng đang trở thành một thách thức đáng kể trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Xã Sông Kôn là một điển hình, hiện chỉ có một công chức thuộc khối Đảng có trình độ đại học công nghệ thông tin, người này đang tạm thời kiêm nhiệm hỗ trợ khối UBND xã trong việc ứng dụng công nghệ thông tin. Tuy nhiên, do phải đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ chuyên môn khác, thời gian dành cho công tác công nghệ thông tin bị hạn chế đáng kể, ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ công việc chung của Đảng ủy và chính quyền địa phương.

Khối lượng công việc liên quan đến công nghệ thông tin ngày càng gia tăng, vượt quá khả năng của một cán bộ kiêm nhiệm. UBND xã Sông Kôn đã đề xuất việc tuyển dụng mới 2 nhân sự hoặc điều động công chức/viên chức có chuyên môn trong lĩnh vực công nghệ thông tin để có thể đáp ứng nhu cầu công việc. Tương tự, UBND xã Tây Giang cũng kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét và bổ sung cán bộ, công chức chuyên môn tại một số vị trí còn thiếu.

Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Đà Nẵng đánh giá rằng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách công nghệ thông tin hiện còn mỏng, và kỹ năng tham mưu chuyển đổi số tại các cơ quan, đơn vị, địa phương đôi lúc còn yếu. Điều này cho thấy nhu cầu cấp thiết phải tăng cường năng lực và số lượng nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại các địa phương.

Để giải quyết vấn đề này, Sở Nội vụ đã đề xuất UBND thành phố cho phép các địa phương hợp đồng nhân lực phụ trợ về công nghệ thông tin. Đồng thời, các xã, phường đã đăng ký nhu cầu bố trí từ 2-3 sinh viên năm cuối ngành công nghệ thông tin về hỗ trợ địa phương trong giai đoạn đầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Việc này không chỉ giúp tăng cường nhân lực mà còn tạo cơ hội cho sinh viên mới ra trường được tiếp cận với môi trường làm việc thực tế.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Nam Hưng đã ghi nhận tình trạng thiếu nhân lực phụ trách lĩnh vực công nghệ thông tin tại các địa phương. Ông cho rằng, trong khi chờ thành phố giải quyết, các địa phương có thể linh hoạt ký hợp đồng với các đơn vị cung ứng dịch vụ công nghệ thông tin để được bổ sung nhân lực phụ trách lĩnh vực này. Đây là một giải pháp tạm thời nhưng hiệu quả, giúp các địa phương có thể tiếp tục vận hành và triển khai các hoạt động công nghệ thông tin cần thiết.

Nhìn chung, việc thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin tại các địa phương cấp xã ở thành phố Đà Nẵng đòi hỏi sự quan tâm và hỗ trợ từ các cấp chính quyền. Các giải pháp từ việc tuyển dụng, điều động cán bộ, cho đến hợp đồng với các đơn vị cung ứng dịch vụ công nghệ thông tin, đều cần được xem xét và triển khai để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc trong giai đoạn chuyển đổi số hiện nay.

…

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và trí tuệ nhân tạo (AI) đang diễn ra mạnh mẽ, tỉnh Đắk Lắk đã xác định rằng việc ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là yếu tố quan trọng để thúc đẩy sự phát triển và nâng tầm kinh tế tỉnh nhà. Với quyết tâm đó, Đắk Lắk đã tiên phong ứng dụng nền tảng AI vào hoạt động quản lý và điều hành, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động hành chính và phục vụ người dân tốt hơn.

Ngày 10/7 vừa qua, tỉnh Đắk Lắk là một trong những tỉnh đầu tiên của cả nước công bố và đưa vào vận hành thí điểm 4 nền tảng AI phục vụ chính quyền địa phương hai cấp. Các nền tảng này bao gồm AI về phân cấp, phân quyền và phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương hai cấp; AI về phục vụ người dân và doanh nghiệp thực hiện thủ tục hành chính công; Hệ thống báo cáo hai cấp; và hệ thống giám sát, điều hành hai cấp tại các phường Tân Lập, Tân An và Ea Kao.

Việc ứng dụng AI vào hoạt động quản lý và điều hành tại phường Tân Lập đã mang lại kết quả tích cực. Ông Trần Đức Nhật, Chủ tịch UBND phường Tân Lập, cho biết rằng các ứng dụng số bước đầu phát huy hiệu quả trong công tác quản lý và điều hành. Việc trao đổi thông tin giữa cấp tỉnh và phường nhanh chóng, kịp thời qua nhóm Zalo chỉ đạo – điều hành. Cán bộ xử lý công việc chủ động hơn nhờ ứng dụng AI tra cứu quy định phân quyền, phân cấp; người dân dễ dàng tiếp cận thủ tục hành chính công, không mất nhiều thời gian đi lại như trước.

Tương tự, tại phường Tân An, ông Phan Đức Cường, một người dân địa phương, cho hay rằng trước đây, khi làm thủ tục gì, ông phải đến tận nơi, gặp trực tiếp cán bộ phường để được hướng dẫn. Giờ có ứng dụng AI, chỉ cần điện thoại thông minh kết nối Internet là có thể tra cứu để biết cần làm những thủ tục nào, loại giấy tờ gì, nộp ở đâu… rất tiện ích, tiết kiệm thời gian.

Tỉnh Đắk Lắk xác định chuyển đổi số không chỉ là công cụ điều hành mà còn là điều kiện tiên quyết để xây dựng chính quyền tinh gọn, gần dân, sát dân, phục vụ người dân hiệu quả. Việc triển khai các ứng dụng số phục vụ chính quyền địa phương hai cấp của tỉnh không chỉ đánh dấu bước tiến mới trong quá trình chuyển đổi số của tỉnh mà còn thể hiện quyết tâm mạnh mẽ trong việc xây dựng một nền hành chính hiện đại, công khai, minh bạch và phục vụ hiệu quả hơn cho người dân, doanh nghiệp.

Sau ngày 15/7, nền tảng trí tuệ nhân tạo và các ứng dụng số sẽ được triển khai rộng rãi đến 100% xã, phường của tỉnh. Đây sẽ là nền tảng tạo ra sự thay đổi căn bản và toàn diện trong cách thức chỉ đạo, điều hành và quản lý của cấp ủy, chính quyền, hướng đến nền hành chính thông minh.

Có thể thấy, tỉnh Đắk Lắk đã và đang tích cực triển khai các giải pháp để đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng AI vào hoạt động quản lý và điều hành. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động hành chính mà còn phục vụ người dân tốt hơn. Việc triển khai các ứng dụng số phục vụ chính quyền địa phương hai cấp là một bước tiến quan trọng trong quá trình chuyển đổi số của tỉnh, và sẽ tiếp tục được nhân rộng đến các địa phương khác.

Với sự quyết tâm và nỗ lực của chính quyền tỉnh Đắk Lắk, việc ứng dụng AI và chuyển đổi số sẽ tiếp tục mang lại những kết quả tích cực, giúp tỉnh nhà phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

UBND tỉnh Lào Cai đang tích cực triển khai thực hiện Nghị quyết số 57 của Bộ Chính trị về một số chính sách phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số (CĐS). Địa phương này đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong quá trình CĐS, đặc biệt là trong việc áp dụng mô hình chính quyền điện tử.

Sau hơn hai tuần triển khai mô hình chính quyền điện tử 2 cấp, UBND phường Nam Cường đã giải quyết hơn 200 thủ tục hành chính (TTHC) trên các nền tảng dịch vụ công trực tuyến. Để hỗ trợ người dân tiếp cận dịch vụ công trực tuyến, phường Nam Cường đã thành lập tổ ứng cứu về công nghệ thông tin và dịch vụ công trực tuyến tại bộ phận “Một cửa” của phường. Việc này giúp đảm bảo quy trình xử lý TTHC được thực hiện nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả.

Phường Nam Cường được thành lập trên cơ sở hợp nhất các đơn vị hành chính khác nhau, do đó, cơ sở hạ tầng và thiết bị công nghệ thông tin còn hạn chế. Tuy nhiên, với sự chỉ đạo quyết liệt và đồng bộ của UBND phường, các giải pháp CĐS đã được triển khai, cung cấp dịch vụ công trực tuyến, số hóa quy trình quản lý và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp tiếp cận công nghệ số.

Ngoài ra, ngành giáo dục và đào tạo tỉnh Lào Cai cũng đóng vai trò quan trọng trong tiến trình CĐS của tỉnh. Các trường học đã được đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin hiện đại, kết nối Internet tốc độ cao, tạo điều kiện cho giáo viên và học sinh tiếp cận với các thiết bị dạy và học tiên tiến.

Trong thời gian qua, tỉnh Lào Cai đã tập trung nâng cấp và hoàn thiện cơ sở hạ tầng – yếu tố nền tảng cho mọi hoạt động KHCN, đổi mới sáng tạo và CĐS. Tỉnh đã đẩy mạnh phủ sóng Internet băng rộng, đặc biệt là tại địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc này giúp người dân tại các khu vực này có thể tiếp cận với các dịch vụ công trực tuyến và các thông tin cần thiết.

Bên cạnh những kết quả tích cực, tỉnh Lào Cai vẫn còn nhiều thách thức trong quá trình phát triển cơ sở hạ tầng phục vụ KHCN, đổi mới sáng tạo và CĐS. Để vượt qua những thách thức này, Lào Cai cần tiếp tục đẩy mạnh đầu tư vào cơ sở hạ tầng, đặc biệt là hạ tầng số, và có chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao.

Với quyết tâm chính trị cao và sự đồng lòng của người dân và doanh nghiệp, Lào Cai hoàn toàn có thể xây dựng một “hệ sinh thái” KHCN và CĐS vững mạnh, tạo động lực mới cho sự phát triển kinh tế – xã hội, xây dựng Lào Cai ngày càng giàu đẹp, văn minh. Sự thành công của tiến trình CĐS sẽ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân và vị thế của tỉnh trong khu vực.

Trong kỳ họp lần thứ 2 diễn ra vào ngày 24.7, Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã thông qua một tờ trình quan trọng liên quan đến việc quy định chế độ hỗ trợ cho lực lượng cộng tác viên của đội quản lý trật tự đô thị. Những người ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) cũng sẽ được hỗ trợ khi chính quyền địa phương thực hiện sắp xếp lại thành 2 cấp. Việc này kéo theo việc các đội quản lý trật tự đô thị thuộc Phòng Kinh tế – Hạ tầng – Đô thị của UBND cấp huyện và Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) ngừng hoạt động kể từ ngày 1.7.

Theo nội dung tờ trình, để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ cho 857 nhân sự, trong đó có 703 cộng tác viên đội quản lý trật tự đô thị và 154 người ký hợp đồng trong biên chế Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ), UBND TP.HCM đề xuất áp dụng chế độ hỗ trợ. Chế độ hỗ trợ bao gồm trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm và trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác. Mức tiền lương hiện hưởng được tính dựa trên hệ số lương và các khoản phụ cấp có đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi giải quyết nghỉ việc.

Dự kiến, tổng kinh phí cần đảm bảo từ ngân sách thành phố để thực hiện hỗ trợ cho các nhân sự này là hơn 175 tỉ đồng. Ngay sau khi mô hình cấp huyện kết thúc hoạt động, UBND TP.HCM đã khẩn trương bố trí tạm thời các trường hợp này về công tác tại các phường, xã, đặc khu trong quá trình chờ giải quyết chế độ. Mục đích là đảm bảo chính sách, chế độ và tạo điều kiện thuận lợi để họ ổn định tâm lý, chuyển đổi nghề nghiệp khi bị giải quyết thôi việc do vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Thành phố Hồ Chí Minh đang nỗ lực để đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp lại mô hình chính quyền địa phương. Việc hỗ trợ này không chỉ giúp họ ổn định cuộc sống mà còn tạo cơ hội cho họ chuyển đổi nghề nghiệp và tìm kiếm cơ hội mới. Đồng thời, việc này cũng thể hiện sự quan tâm của chính quyền thành phố đối với những người đã cống hiến cho sự phát triển của thành phố.

Với số kinh phí hơn 175 tỉ đồng, thành phố sẽ có thể hỗ trợ cho 857 nhân sự bị ảnh hưởng. Mức hỗ trợ được tính toán dựa trên tình hình thực tế và đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng. Ngoài ra, việc bố trí tạm thời các trường hợp này về công tác tại các phường, xã, đặc khu cũng là một giải pháp giúp họ ổn định tâm lý và có thời gian để tìm kiếm cơ hội mới.

Thông tin thêm về việc sắp xếp lại mô hình chính quyền địa phương tại TP.HCM có thể được tìm thấy trên các trang thông tin chính thức của thành phố.