Nội dung chính
Gen Z đang thay đổi cách nhìn về sự nghiệp
Trong thập kỷ qua, thế hệ trẻ, đặc biệt là Gen Z, đã chứng kiến sự thay đổi lớn trong cách tiếp cận công việc và sự nghiệp. Không còn là việc bám trụ vào một công ty và chờ đợi sự thăng tiến, Gen Z đang tìm kiếm sự linh hoạt và an toàn tài chính.
Tạm biệt văn hóa ‘bán mình’
Một nghiên cứu từ Glassdoor cho thấy 68% Gen Z từ chối làm sếp nếu không có mức lương hấp dẫn. Điều này cho thấy sự thay đổi trong cách họ nhìn nhận về công việc và sự nghiệp.
Thay vì dốc sức vào một công việc và chờ đợi sự thăng tiến, Gen Z đang tìm kiếm sự linh hoạt và đa dạng hóa nguồn thu nhập. Điều này giúp họ giảm thiểu rủi ro và tăng cường sự an toàn tài chính.
Khi lòng trung thành trở thành rủi ro
Gen Z đã chứng kiến sự bất ổn trong thị trường lao động, với nhiều người bị sa thải sau nhiều năm cống hiến. Vì vậy, họ đang tìm cách giảm thiểu rủi ro này bằng cách đa dạng hóa nguồn thu nhập và không đặt quá nhiều kỳ vọng vào một công việc.
Nghề tay trái – áo giáp phòng thân
57% Gen Z có ít nhất một nghề tay trái, so với 48% ở Gen Y và 21% ở Baby Boomers. Điều này cho thấy sự linh hoạt và đa dạng hóa trong công việc của Gen Z.
Những công việc tay trái này không chỉ mang lại thu nhập thêm mà còn giúp họ phát triển kỹ năng và giảm thiểu sự phụ thuộc vào một công việc duy nhất.
Tái định nghĩa thành công
Gen Z đang thay đổi cách nhìn về thành công, từ việc tập trung vào chức danh và tiền bạc sang việc cân bằng cuộc sống và hạnh phúc.
Với họ, thành công không chỉ là việc đạt được chức danh cao hay kiếm nhiều tiền, mà còn là việc có một cuộc sống cân bằng và hạnh phúc.
