Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Mục tiêu của các nghị định này là tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ, hướng đến xây dựng một hệ thống công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.
Nghị định số 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tuyển dụng công chức. Từ nay, việc tuyển dụng sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định rõ về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Một điểm đáng chú ý là Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự chuyển đổi từ việc dựa vào giấy tờ, bằng cấp sang đánh giá thực chất năng lực của công chức.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức. Các nguyên tắc được đặt ra bao gồm căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn mà còn khuyến khích sự chủ động và tích cực của công chức trong việc phát triển kỹ năng và kiến thức.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP đề cập đến việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức. Điểm nổi bật của Nghị định này là lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định cũng quy định rõ về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này thể hiện sự tinh tế và linh hoạt trong việc quản lý và xử lý kỷ luật, đảm bảo công bằng và phù hợp với từng trường hợp cụ thể.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là trong bối cảnh đòi hỏi ngày càng cao về chuyên môn và năng lực trong các lĩnh vực công.
Các Nghị định vừa được ban hành không chỉ là các quy định pháp lý thông thường mà chúng còn đại diện cho một nỗ lực cải cách nền công vụ một cách toàn diện. Bằng cách tạo ra các cơ chế và chính sách mới, Chính phủ đang mở ra một kỷ nguyên mới cho sự phát triển của đội ngũ công chức, từ đó đóng góp vào việc xây dựng một nền hành chính hiện đại, hiệu quả và vì sự phát triển của đất nước.
Như vậy, với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Mục tiêu cuối cùng là nâng cao chất lượng phục vụ người dân và cộng đồng, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.
